Das deutsche Geschäft des Immobilieninvestors Covivio wird ab November 2019 von Dr. Daniel Frey (51) und Marcus Bartenstein (41) verantwortet. Beide beerben als gleichberechtigte Co-Heads den bisherigen Deutschland-CEO Thierry Beaudemoulin, der das Unternehmen zum Monatsende verlässt. Frey war bisher stellvertretender CEO und CFO, Bartenstein kümmert(e) sich im Vorstand als CIO um die Themen Investment-, Asset-Management und Projektentwicklung. Beide kamen schon 2006 ins Unternehmen.

Covivio gibt es noch nicht lange: Der französische Reit Foncière des Régions (FDR) und seine deutsche Tochter Immeo (ehemals ThyssenKrupp Immobilien) heißen erst seit dem vergangenen Jahr so. In Deutschland gehören Covivio rund 40.000 Wohnungen in Berlin, Leipzig, Dresden, Hamburg und in der Rhein-Ruhr-Region.

Steffen Pulvermacher (44), Investmentchef von Savills in Berlin, hat die Maklerfirma nach 14 Jahren verlassen und ist zu Wettbewerber CBRE gegangen. Pulvermacher, der bei Savills in der Hauptstadt bis dato als Director Investment wirkte, firmiert im Hauptstadtbüro von CBRE seit dem heutigen Montag als Senior Director Capital Markets Investment.

Das Berliner Investmentteam von Savills leitete Pulvermacher seit 2013. Seine Zeit bei den Immobilienberatern begann, als er dort anno 2005 in die Rolle des stellvertretenden Leiters des Office-Agency-Teams schlüpfte.

Pulvermachers direkter Vorgesetzter bei CBRE ist jetzt Fabian Klein, Head of Investment Germany - und nicht etwa Kai Mende und/oder Norbert Parnemann, die beide jeweils als Managing Director im Capital-Markets-Team der Berliner Niederlassung von CBRE agieren.

Josip Kardun (45), CEO des niederländischen Centerunternehmens Multi Corporation, verlässt zum 1. November das Unternehmen auf eigenen Wunsch – rund 15 Monate vor Ablauf seines Vertrags. Er wolle geschäftlich eigene Wege gehen, teilt Multi mit. Kardun war 2017 von Atrium European Real Estate in die Geschäftsführung von Multi gewechselt. Davor war er lange bei ECE. Wie zu hören ist, will sich Kardun zusammen mit Partnern mit einer Immobilienfirma in Frankfurt selbstständig machen. Das zu Blackstone gehörende Unternehmen Multi wird jetzt von Patrick van Dooyeweert (CDO/CIO), Rüdiger Dany (COO) und Steven Poelman (CFO) geführt.

Der Datenraumanbieter Drooms hat Dennis Kasch an Bord geholt. Der 31-Jährige ist seit dem 1. Oktober 2019 als Business Development Manager im Bereich Merger and Acquisitions sowie Corporate Finance bei Drooms angestellt. Kasch kommt von Intralinks, einem anderen Datenraumanbieter. Dort arbeitete er als Account-Manager.

Constantin Wiesmann wechselt die Seiten: Zum 1. November 2019 schlüpft der 35-Jährige in die Rolle des Director of Leasing bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany (URW). Bis dato wirkte Wiesmann als Global Director Purchasing beim Hamburger Handelsunternehmen Gebr. Heinemann. Bei URW tritt Wiesmann in die Fußstapfen von Götz Haßmann. Dieser kümmert sich im Leasingteam in Zukunft um "ausgewählte Großmieter" und "spezielle Vermietungsprojekte" von URW.

Die Geschäftsführung des Facility-Managers ISS Deutschland will jungen Kräften Platz machen. Das Unternehmen sucht jetzt Nachfolger.

Alexander Granderath (54), Country Manager und Sprecher der Geschäftsführung, und Chief Financial Officer Martin Geisel (59) sind auf dem Sprung, ISS Deutschland zu verlassen. Sie wollten damit einen Generationenwechsel in der Chefetage unterstützen, teilt ISS auf Anfrage der Immobilien Zeitung mit. Der Düsseldorfer Facility-Manager ist jetzt auf der Suche nach Nachfolgern. So lange werden die beiden Chefs noch ihre Aufgaben und Positionen behalten.

Mit diesem Abschied gehen gleichzeitig zwei Chefs, die über jahrelange Erfahrung in dem Konzern verfügen. Granderath kam zum 1. Oktober 2010 als Branchenneuling zu ISS. Der Nuklearphysiker hielt sich lange an der Führungsposition. Ihm zur Seite stand von Anfang an Geisel, der etwa ein Jahr zuvor zum Düsseldorfer Team hinzugestoßen war.

In die Zeit Granderaths fällt u.a. der Großauftrag der Telekom, den ISS vor zwei Jahren von Strabag PFS loseisen und an Land ziehen konnte. Das stellte die Düsseldorfer vor eine große Herausforderung. Unter anderem wurde eine neue Tochter gegründet, die ISS Communication Services. Granderath und Geisel sind auch dort noch Geschäftsführer. Seit Juli 2019 läuft nun die praktische Umsetzung des Auftrags.

Abgegeben hat ISS derweil vor kurzem ihre auf Reinigungsarbeiten fokussierte Tochter ISS Facility Services. Sie wurde an die Klüh-Gruppe verkauft.

Geld regiert die Welt, es schießt Tore - und ist jungen Leuten angeblich weniger wichtig als Sinn und Spaß im Job, eine pfundige Unternehmenskultur oder nette Kollegen. Eine Studentenbefragung, die die Messe München im Vorfeld der Expo Real durchgeführt hat, legt jedoch nahe: Der schnöde Mammon entfaltet durchaus noch eine gewisse Zugkraft auf den Immobiliennachwuchs.

Von den rund 170 befragten Immobilienstudenten und Azubis finden 80% das Thema Gehalt wichtig oder gar sehr wichtig. In der Rangliste der wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl landen nur zwei Aspekte vor der Kohle: der Unternehmenserfolg (89%) und flexible Arbeitszeiten (84%). Wert legen die Jungen der aktuellen Umfrage zufolge zudem auf eine gute Verkehrsanbindung (79%) des Unternehmensstandorts und einen unbefristeten Arbeitsvertrag (76%). Eine betriebliche Altersvorsorge (60%) und das Homeoffice stehen nicht ganz so hoch im Kurs (48%). Und auf einen Firmenwagen (25%) und eine Kantine (19%) können viele Nachwuchskräfte verzichten.

Die Frage sei erlaubt, ob hinter dem Topkriterium Unternehmenserfolg tatsächlich unternehmerisches Denken steht - oder aber das Wissen, dass eine gute Performance des Arbeitgebers auch auf den Gehaltszettel durchschlägt. Teilnehmer der Diskussionsrunde "Geld oder Sinn - was will der Nachwuchs in der Immobilienbranche?" auf dem CareerDay der diesjährigen Expo Real wie Reinhard Kutscher (Vorsitzender der Geschäftsführung von Union Investment Real Estate), Susanne Tattersall (geschäftsführende Gesellschafterin von Tattersall Lorenz) oder Gerd Kropmanns (Geschäftsführer und Gesellschafter der Wohnkompanie NRW) tendierten eindeutig zu letzterer Lesart.

Die Gehaltsvorstellungen der Nachwuchskräfte differieren stark. So stellen diejenigen, die das Abitur oder die Fachhochschulreife ihren höchsten Bildungsabschluss nennen, deutlich geringere Ansprüche als Befragte, die bereits einen Hochschulabschluss (Bachelor, Master, Diplom, Magister etc.) in der Tasche haben. Konkret: Knapp 40% der Teilnehmer, die (noch) nicht über einen solchen Hochschulabschluss verfügen, geben sich mit einem Bruttojahresgehalt von unter 40.000 Euro zum Einstieg zufrieden. Mehr als 50.000 Euro erwartet hier nur jeder Vierte.

Von denjenigen, die bereits einen Abschluss an einer Universität oder Fachhochschule erworben haben und jetzt z.B. einen Master draufsatteln, sieht sich fast jeder Zweite schon zum Einstieg bei über 50.000 Euro. Jedem Zehnten aus dieser Gruppe schweben sogar mehr als 60.000 Euro zum Einstieg nach dem aktuellen Studium vor.

Mit der Zeit nähern sich die Gehaltsvorstellungen an. Zwei bis drei Jahre nach dem Berufseinstieg wollen 37% derjenigen, die aktuell ihr zweites Studium absolvieren, mehr als 70.000 Euro von ihrem (künftigen) Arbeitgeber fordern. Bei denen, die noch keinen Studienabschluss vorweisen können, ist der entsprechende Anteil mit etwa einem Drittel ähnlich hoch.