Nina Wittkopf übernimmt ab Mai die Leitung des Bereichs Investor Relations der DIC Asset. Die 45-Jährige wird die Betreuung der Investoren und Analysten verantworten und berichtet direkt an den Finanzvorstand. Peer Schlinkmann (34), seit August 2014 Leiter Investor Relations, verlässt das Unternehmen nach mehr als sieben Jahren. Die studierte Wirtschaftswissenschaftlerin war zuvor sechs Jahre als IR-Managerin bei der IVG Immobilien tätig, bevor sie in 2014 die Leitung des Bereiches übernahm. Seit Juli 2016 leitet Wittkopf die IR-Abteilung der Officefirst Immobilien, einer Tochter der IVG. In dieser Funktion begleitete sie die Vorbereitungen zum Börsengang und den späteren Verkauf des Unternehmens an Blackstone.

Die Möglichkeit, Arbeitsaufgaben zuhause statt im Büro zu erledigen, ist vielleicht nicht das wichtigste Instrument der Mitarbeiterbindung, aber es nimmt am stärksten an Bedeutung zu. Das zeigt eine Analyse des Centers for Real Estate Studies aus Freiburg (Cres). Das Cres hat die Befragungen, die die Immobilien Zeitung bis 2015 unter Immobilienarbeitgebern durchgeführt hat, u.a. mit Blick auf die Bedeutung der Akademisierung in der Branche, die Gehaltsentwicklung für Berufseinsteiger oder eben Maßnahmen der Mitarbeiterbindung ausgewertet. Während 2009 nicht einmal ein Drittel der Unternehmen eine räumliche - und damit ja oft auch zeitliche - Flexibilisierung des Arbeitsalltags ermöglichte, boten bei der letzten Umfrage bereits 50% der Arbeitgeber Heimarbeitsplätze an. Die dominanten Bindungsinstrumente stellen Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsergänzungen dar. Ihre Bedeutung hat jedoch über die Jahre nicht zu, sondern eher leicht abgenommen. Zuletzt setzten 70% bis 80% der Firmen auf diese Maßnahmen.

Ein Head of Corporate Real Estate (CRE) verdiente 2016 in Europa im Durchschnitt umgerechnet 211.000 US-Dollar. Das ist ein Ergebnis der alljährlichen Gehälterbefragung des CRE-Verbands Corenet Global (CNG) und FPL Associates. Die Vorjahresstudie hatte noch eine deutlich höhere Durchschnittsvergütung zutage gefördert. Doch die Datensätze sind nur bedingt vergleichbar. Und die Betroffenen sind ohnehin zufrieden.

Die 211.000 US-Dollar Jahresvergütung beinhalten das Grundgehalt für 2016 und den Bonus für das Vorjahr, der ja erst im Laufe des Folgejahres ausgezahlt wird. Anno 2015 verdiente ein europäischer CRE-Manager laut der Vorjahresstudie 238.000 Euro. Das durchschnittliche Grundgehalt fiel damals mit 162.000 USD etwas geringer als 2016 (166.000 USD) aus. Doch die - im Jahr 2015 nachträglich für 2014 gezahlten - Boni beliefen sich auf knapp 50% des Grundgehalts bzw. in absoluten Zahlen auf durchschnittlich 76.000 USD. Die für 2015 gezahlten Boni lagen im Schnitt bei 45.000 USD, was nur gut einem Viertel des Fixgehalts entspricht.

Allein: 2015 beteiligten sich nur drei europäische CRE-Manager an der Gehaltsumfrage. Im vergangenen Jahr nahmen doppelt so viele Manager, sechs an der Zahl, teil. "Im Grunde liegen jetzt erst auswertbare Daten vor, denn erst ab fünf Teilnehmern kann man eine sinnvolle Auswertung vornehmen", sagt Thomas Glatte, Director Group Real Estate & Facility Management bei BASF, der selbst Zahlen für die Studie beisteuerte. Angesichts der Heterogenität deutscher CRE-Abteilungen stellt sich die Frage, wie aussagekräftig der Vergleich mit dem Vorjahr ist. Denn während jemand wie Glatte ein Heer von 500 Mitarbeitern weltweit befehligt, hat manch anderer CRE-Leiter hierzulande weniger als zehn Leute unter sich.

Den vermeintlichen Boni-Einbruch, den die nackten Zahlen suggerieren, kann Glatte sich nur mit der erweiterten Zusammensetzung des Teilnehmerpanels erklären. Er kenne jedenfalls keinen Kollegen, der sich darüber beklagt hätte, dass sein Bonus massiv heruntergefahren worden wäre. "Die Entwicklung ist nicht so, dass die Kollegen Grund hätten, unzufrieden zu sein", bestätigt Björn Christmann, Geschäftsführer von Bayer Real Estate und Nachfolger von Glatte als CNG-Präsident für die Region Zentraleuropa. Bonuskürzungen? Fehlanzeige. Auch Christmann hat den Fragebogen ausgefüllt.

Insgesamt steuerten weltweit 141 Immobilienmanager Zahlen für die Gehaltsanalyse bei und gaben ihre Einschätzung zur Entwicklung ihrer Fixgehälter sowie der variablen Gehaltsbestandteile ab. Untersucht wurden etliche Immobilienpositionen, doch nur für den Head of CRE liegen Zahlen für Europa vor. Zum Vergleich: Die 49 nordamerikanischen Immobilienchefs, die Angaben machten, strichen allein als Grundgehalt 211.000 USD ein (Vorjahr: 51 Teilnehmer; Grundgehalt: 210.000 USD). Ihre gesamte Barvergütung legte von rund 269.000 USD auf 292.000 USD zu.

Über einen steigenden Bonus konnte sich 2016 wieder knapp jeder zweite aller rund 140 Teilnehmer freuen, und auch die Höhe der Bonussteigerung lag mit durchschnittlich 14% auf dem Vorjahresniveau. Für 2016 rechnen vier von zehn Managern mit einem Anstieg. Die gewachsene Zurückhaltung mag ihren Grund darin haben dass die Firmen, an deren Gesamtperformance die Ausschüttung von Boni primär hängt, auf Sicht fahren und vorsichtiger investieren, weil keiner weiß, welche Einschränkungen der Welthandel erfährt.

Ihr erstes Geld hat Caren Rothmann (49) Ende der 1980er Jahre als Inhaberin eines Restaurants in ihrer Heimat München verdient. 1991 zog es sie nach Berlin. Dort ging sie wieder in die Selbstständigkeit, diesmal mit Surf- und Snowboard-Läden. Den Weg in die Immobilienbranche fand sie, als ein Freund aus Dänemark sie bat, ihn beim Ankauf eines Immobilienportfolios zu unterstützen. Seit 2007 ist Rothmann in Berlin als Maklerin unterwegs, seit 2010 ist sie geschäftsführende Gesellschafterin der David Borck Immobiliengesellschaft. Sie hat zwei Söhne (13 und 15 Jahre), treibt Wintersport und engagiert sich u.a. in der Women's International Zionist Organization.

Ich wohne in meinem eigenen Haus mit Garten, fußläufig zum Berliner Grunewald.

Mein Haus ist ein Architektenhaus aus den 50er Jahren und ist auch in diesem Stil eingerichtet, auf einer Anhöhe mit Blick ins Grüne.

Mein Lieblingsplatz ist meine Terrasse. Hier kann ich besonders gut entspannen und die Natur und das Grün um mich herum genießen.

Ohne Fehler gibt es keine Weiterentwicklung. Wichtig ist aber, dass man aus Fehlern lernt und sie im Idealfall nur einmal macht. Mit fest definierten Abläufen und einem vorausschauenden Projektmanagement versuchen wir Fehlerquellen zu minimieren.

Dass noch zu wenige Frauen in Führungspositionen anzutreffen sind. Daher engagiere ich mich auch für mehr weibliche Führungskräfte in unserer Branche.

Es gibt sicherlich einige schwarze Schafe, die das schnelle Geld verdienen wollen und nicht nachhaltig arbeiten. Wir würden beispielsweise nie einen Kunden in einen Kaufvertrag drängen, wenn die Finanzierung nicht auf sicheren Beinen steht. Wir arbeiten verantwortungsbewusst und haben einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit.

Die Kathedrale Sagrada Familia von Antoni Gaudi in Barcelona - das war bisher das beeindruckendste Gebäude, das ich je gesehen habe.

Es gibt viele Bausünden in Berlin. Das Alexa finde ich persönlich zum Beispiel architektonisch nicht ansprechend.

Vor meinem Kamin mit einem guten Buch.

Skiurlaube und Golf spielen.

Bette Midler, The Rose.

Ein Konzert von Lionel Richie. Obwohl ich überhaupt kein Fan bin, haben mich das Konzert und die Stimmung mitgerissen.

893 in der Kantstraße oder Mani in der Torstraße.

Mit dem Dalai Lama, da ich mit ihm gerne über das Leben philosophieren möchte.

Filetsteak mit Salat.

Mit Anna Wintour: Als Chefredakteurin der US-amerikanischen Vogue ist sie wohl eine der einflussreichsten Frauen in der Modebranche.

Ich habe ein halbes Jahr in Südafrika gelebt. Dort hat mich die Lebensfreude der oft unter weitaus schwierigeren Umständen lebenden Bevölkerung sehr berührt.

Christoph Schumacher verlässt Union Investment und geht zur Credit Suisse. Bei der Schweizer Großbank wird der bisherige Geschäftsführer von Union Investment Institutional Property ab dem 1. Juni 2017 neuer Leiter Global Real Estate der Credit Suisse Asset Management. Schumacher wird an Michel Degen, den Leiter Asset Management Schweiz & Emea, berichten. Umgekehrt berichten die Leiter der drei Geschäftsfelder von Credit Suisse Asset Management Real Estate - Real Estate Switzerland (Raymond Rüttimann), Real Estate International (Francisca Fariña Fischer) und Real Estate Mandates & Advisory (Daniel Tochtermann) - an Schumacher. Schumacher ist seit März 2011 Geschäftsführer von Union Investment Institutional Property in Deutschland und Mitglied des Investment Committees von Union Investment. Beat Schwab, der den Bereich Global Real Estate bei der Credit Suisse vorübergehend leitete, verlässt den Immobilien-Asset-Manager.

Pegasus Capital Partners hat Thomas Becker (46) als Leiter für den Bereich Projektentwicklung/Joint-Venture eingestellt. Seine erste Aufgabe: der Neubau der GfK-Zentrale in Nürnberg, den die Sontowski-&-Partner-Tochter Pegasus zusammen mit Aurelis und Art-Invest realisiert. Becker war vorher Leiter Projektentwicklung in der Nürnberger Niederlassung von BPD Immobilienentwicklung. Zuvor arbeitete er 13 Jahre bei der Nürnberger Unternehmensgruppe KochInvest als Prokurist und Leiter Projektentwicklung und führte für diese die Geschäfte der Entwicklungsgesellschaft für das Kavierlein-Areal in Fürth.

Der neue Aufsichtsrat der Immobilien-AG Demire hat den Vorstandsvertrag von COO Markus Drews um drei Jahre bis Ende 2020 verlängert. Der Vertrag von CEO Andreas Steyer läuft noch bis zum 31. März 2019. Frisch ins Amt gehoben wurde CFO Ralf Kind, der am 1. März 2017 bei Demire anfängt. Der Aufsichtsrat der Demire setzt sich neuerdings aus Dr. Hermann Anton Wagner (Vorsitzender), Frank Hölzle und Dr. Thomas Wetzel zusammen. Hölzle und Wetzel sind gerade erst an Bord gegangen. Hölzle ist CEO von Care4, der Managementgesellschaft von Demire-Hauptaktionär Wecken & Cie.

Michael Hintze wird nicht mehr lange für Apleona GVA Real Estate Advisors (ehemals: Bilfinger Real Estate) arbeiten. Hintze, bis dato COO und Mitglied der Geschäftsführung des Immobiliendienstleisters, verlässt das Unternehmen zum 31. März 2017 aus freien Stücken, wie Apleona mitteilt. Hintze war im August 2015 zum COO berufen worden. Insgesamt war er seit 2006 im Unternehmen.