Gerhard Greiner ist beim Bund der Architekten (BDA) in Hessen vom Vize-Vorsitz auf den Chefposten gewechselt. Im Hauptjob gehört der Mann aus Kassel zum Vorstand von HHS Planer + Architekten. Das Büro versucht, nachhaltige Energiekonzepte und Architektur zusammenzubringen, z.B. im Aktiv-Haus in Frankfurt. Der 1962 geborene Greiner engagiert sich seit 2005 im BDA. Seit 2016 war er Vize hinter Joachim Klie, dem Greiner jetzt im Landesvorsitz nachfolgt. Zweiter Mann ist Christian Nasedey aus dem Büro Dierks Blume Nasedy, Darmstadt.

Die globale Immobilienbörse Cloudscraper hat Jürgen Fenk, einen der Geschäftsführer der Signa Holding und Mitglied im Executive Board der Signa-Gruppe, in den Beirat (Advisory Board) berufen. Fenk war 2017 von der Landesbank Hessen-Thüringen (Helaba) zu dem österreichischen Immobilienunternehmen gewechselt und ist daher sowohl mit der Verhandlungsposition eines Kreditgebers als auch mit der eines Investors vertraut. Der Signa-Manager ist zugleich Chairman des Urban Land Institutes (ULI) in Europa.

Die 2014 gegründete Immobilienbörse Cloudscraper hat ihren Hauptsitz in London und verfügt über Außenstellen in Tel Aviv, Dublin und Frankfurt. Im Februar 2018 ging die elektronische Plattform des Unternehmens an den Start, deren Ziel es ist, Käufer, Verkäufer und Finanzierer von gewerblichen Immobilien weltweit miteinander zu verbinden.

Douglas Edwards (57) wird ab Januar 2019 neue Aufgaben haben. Dann beginnt sein Job als Managing Director und Head of Group Equity Raising bei Corestate Capital. Er leitet dabei die Vertriebsaktivitäten der Gruppe für nationale und internationale Kunden und entwickelt sie weiter. Darüber hinaus steuert er das Bestandskundenmanagement.

Edwards kennt sich in der Branche aus. Erst im Frühjahr 2016 stieß er als Managing Director zur Münchner Firma KGAL Capital. Dort leitete er mitverantwortlich ein 27-köpfiges Sales-&-Client-Management-Team. Vor KGAL war Edwards Geschäftsführer bei Corpus Sireo Investment Management. Dort kümmerte er sich vor allem um das Geschäft mit internationalen Investoren. Und noch weiter zurück liegt u.a. seine Zeit als Partner bei NAI apollo in Düsseldorf.

Ian Biglands, bis dato Managing Director Development und Deutschlandgeschäftsführer von Premier Inn Investments, verlässt die Hotelkette zum 31. Oktober 2018. Nach Informationen der Immobilien Zeitung soll er fortan den eigenen Immobilienbestand des französischen Pflegeheimbetreibers Orpea in Deutschland vergrößern helfen.

Bei Premier Inn Investments in die Bresche springt für Biglands Acquisitions Director Chris-Norman Sauer. Er ist es, der sich beim deutschen Immobilien- und Investmentarm der britischen Hotelgruppe nun um die Expansion kümmert. Biglands macht dagegen künftig in Pflegeheimen: Zum 1. November 2018 schlüpft er beim französischen Pflegeheimbetreiber Orpea unter, genauer: bei der Gesellschaft Orpea Deutschland Immobilien Services (Odis), in der die Immobilienaktivitäten der Franzosen hierzulande gebündelt sind.

Orpea setzt mehr auf Eigentum und weniger auf Pacht

Biglands Mission bei Orpea bzw. Odis: als Geschäftsführer der Immobiliengesellschaft das Immobilienportfolio ausweiten und umstrukturieren. Konkret: Der Anteil der betriebenen Seniorenimmobilien im eigenen Bestand liegt bei Orpea deutschlandweit derzeit bei nur 10%. In den kommenden Jahren soll er auf etwa 50% anwachsen. Zudem setzt Orpea für das weitere Wachstum auf Campuslösungen, bei denen Betreutes Wohnen oder Servicewohnen und Pflegeheime zusammen gedacht werden.

Biglands fing im Oktober 2015 als Development Director bei Premier Inn und Geschäftsführer der Premier Inn GmbH bei der britischen Hotelgruppe an. Er verantwortete die Immobilienstrategie beim Markteintritt des Hotelinvestors und -betreibers in Deutschland. Sauer ist seit einem Jahr bei Premier Inn Investments und verantwortet die Immobilien- bzw. Grundstücksakquisition. Zuvor war er Head of Hotel Development und Mitglied der Geschäftsführung von GBI.

Premier Inn mit neuem Ankaufsteam

Die Budgetmarke Premier Inn will bis Ende 2021 mit über 30 Häusern auf dem deutschen Markt vertreten sein. Dafür haben die Briten unlängst zwei neue Köpfe eingestellt: Tom Goldscheider und Kerstin Gibert. Goldscheider ist seit August 2018 Senior Acquistions Manager bei Premier Inn Investments. Damit komplettierte er das fünfköpfige Ankaufsteam, das sich um die Expansion der britischen Hotelkette in Deutschland kümmern soll und weiterhin auf der Suche nach Grundstücken, bestehenden Hotels oder Konversionsimmobilien in innerstädtischen Lagen der 26 größten Städte in Deutschland ist. Zuvor arbeitete Goldscheider als Director of Business Development bei RBH (früher: Redefine BDL Hotels). Als solcher war er für das Wachstum des britischen Hotelmanagers in Deutschland und Polen zuständig.

Gibert (41) fungiert als Regional Sales Director bei Premier Inn Deutschland. Sie leitet das deutsche Sales-Team der britischen Hotelmarke schon seit Juli 2018. Vorher war sie Director International Sales beim Touristikunternehmen Robinson Club.

Roland Kampmeyer ist ein Mann klarer Worte. Seine Ansage an künftiges Personal fällt unmissverständlich aus: "Wir brauchen den, der bereit ist, die Extrameile zu gehen. Wem das zu anstrengend ist, den will ich auch nicht haben." Für das Recruitment nutzt das mittelständische Maklerbüro einen Mix aus analogen und digitalen Instrumenten, um so effizient wie zielführend Personal zu gewinnen. Das ist Chefsache.

Roland Kampmeyer führt die Geschäfte von Kampmeyer Immobilien in Köln. Der Wohnungsmakler hat 25 Mitarbeiter, aber keine Personalabteilung. Der Aufwand lohne sich nicht, sagt der Chef, und einen Dienstleister mag er nicht beauftragen. Für das Recruitment erst recht nicht. Dass neue Mitarbeiter keinen bloßen Arbeitsvertrag erhalten, sondern Teil einer Wertegemeinschaft werden, wie es bei Kampmeyer heißt, dafür will der Chef Kandidaten persönlich begeistern. Das mehrstufige Auswahlverfahren ist straff durchorganisiert. Die Mischung klassischer und moderner Kommunikation soll dennoch Raum für intensives Kennenlernen geben.

Kampmeyer verlangt einiges: digitales Anschreiben, Videotelefonate, Probearbeiten. Klassische Vorstellungsgespräche führt er gerne samstags um 10 Uhr, alternativ auch mal um 16 Uhr. Das sei einfacher für Leute, die noch anderswo arbeiteten, sagt er. Im Kern geht es eher darum, die Einsatzbereitschaft zu testen. Denn am Wochenende haben Makler selten Freizeit, sondern Hochzeit, weil dann Wohnungsinteressenten besichtigen wollen.

Von Jobinteressenten erwartet das Unternehmen, dass sie ihre Unterlagen über eine Maske auf der Büro-Webseite einstellen. Die vollständigen Dokumente sind ähnlich wie bei Exposés in eine einzige pdf-Datei zu packen und hochzuladen. Kein Problem, sollte man meinen. Kampmeyers Erfahrung ist eine andere. "Wer denkt, dass Menschen unter 30 Jahren alle digital sind, irrt." Mancher scheitert schon hier.

Bereits im Bewerbungstool erfragt das Maklerbüro die Skype-Nummer der Kandidaten oder FaceTime und WhatsApp-Daten zur Planung eines Videointerviews. Im Büro sind Videotelefonate kommunikatives Standardinstrument. Erstens "nutzen wir Skype zum Austausch mit den Kollegen in den anderen Büros", erläutert Kampmeyer, der neben Köln Standorte in Düsseldorf und Bonn steuert. Zweitens würden Verhandlungen mit Kunden und Auftraggebern zunehmend über Skype geführt. Also hat jeder im Team Videotelefonie zu beherrschen, auch der oder die Neue. Das Interview wird zum Praxistest für Kandidaten - Stromversorgung prüfen, Kamera öffnen, pünktlich einwählen. Kampmeyer guckt, wie der Bewerber sich präsentiert: Lümmelnd auf der Couch, aufgeräumter Schreibtisch? Stimmen Perspektive, Ton und Kleidung? Der gewonnene Eindruck genügt zu entscheiden, ob jemand zum persönlichen Austausch eingeladen wird. Auf das zweite Gespräch folgt das Probearbeiten: Potenzielle Makler sollten in maximal einer Stunde ein Vermarktungskonzept auf die Beine stellen können. Dass Mitarbeiter solches Know-how mitbringen, setzt das Maklerbüro voraus. Das Büro könne sich nicht leisten, diese Potenziale erst im Job zu erschließen, meint Kampmeyer. Ausnahme sind die Azubis.

Markus Selinger (53) ist in der Berliner CG Gruppe aufgestiegen. Er ist als Head of Investor Relations nun Teil der Geschäftsleitung der CG-Tochter RVG Real Estate Vertrieb. Die Position sei angesichts der positiven Geschäftsentwicklung neu geschaffen worden, teilt CG mit.

Selinger hat damit den Chefsessel in der Frankfurter Niederlassung freigegeben. Dort sitzt aktuellen CG-Angaben zufolge bereits seit einigen Wochen Till A. Diekmann (49). Er ist schon seit langem auf Führungsetagen unterwegs, z.B. als Geschäftsführer bei Immofinanz Deutschland. Zu seinen weiteren früheren Arbeitgebern zählen u.a. Harpen Immobilien, DIC Asset und Hochtief Development.

Marcus Gunkel (49) ist vom kommunalen Wohnungsunternehmen bauverein aus Darmstadt zur Bezirksbaugenossenschaft Altwürttemberg Kornwestheim gewechselt. Seine neue Rolle als kaufmännischer Vorstand bei der Genossenschaft spielt er seit dem 1. Oktober 2018. Die Vorstandsverantwortung teilt er sich mit dem technischen Vorstand René Rhein. Für bauverein arbeitete Gunkel seit 2002. Als Prokurist hatte er dort u.a. viele Jahre die Bereichsleitung Finanzen inne. Die Bezirksbaugenossenschaft Altwürttemberg Kornwestheim hat gut 2.200 Einheiten in der Region Stuttgart im Bestand.

Stefan Pützenbacher, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Verwaltungsrecht, ist seit Anfang Oktober zum Notar mit Amtssitz in Frankfurt am Main bestellt. Im neu eröffneten Frankfurter Notariat der Kanzlei Kapellmann und Partner Rechtsanwälte wird er sich vor allem um maßgeschneiderte Vertragsgestaltungen im Immobilienrecht kümmern und seinen anwaltlichen Tätigkeitsbereich im Öffentlichen und im Immobilienrecht ergänzen. Sein Fokus soll künftig auf Grundstückskaufverträgen, Erbbaurechtsverträgen, komplexen WEG-Teilungen und Immobilientransaktionen liegen. Pützenbacher arbeitet seit 2004 für Kapellmann und ist Honorarprofessor für Baurecht an der Frankfurt University of Applied Sciences.